Recrutement de personnel informatique

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Nous devons savoir sur quel produit logiciel vous travaillez, combien d'ingénieurs vous avez besoin, leurs qualifications et d'autres exigences. Vous devez également nous faire part de vos attentes en matière de coopération et du budget dont vous disposez afin que nous puissions vous recommander le format de collaboration le plus approprié et entamer le processus de recrutement.

Le processus de recrutement et d'embauche chez Binary Studio prend en moyenne 3 à 4 semaines. C'est le temps qu'il nous faut pour sélectionner les candidats adéquats dans notre vivier de talents et organiser les entretiens pour permettre au client d'évaluer les candidats et de décider qui il veut engager.

Vous passez un premier appel avec nos consultants pour clarifier vos besoins et planifier le processus de recrutement. Nous vous fournissons ensuite les CV des candidats adéquats afin que vous puissiez sélectionner ceux que vous souhaitez interviewer. Les entretiens vous permettent de prendre la décision finale et d'entamer le processus d'intégration.

Oui, l'externalisation de l'ingénierie vous permet d'embaucher à moindre coût dans des pays comme l'Europe de l'Est, où le vivier de talents est important. Vous n'avez pas non plus besoin de maintenir un bureau et de dépenser en ressources humaines et en opérations administratives, ce qui réduit encore les dépenses.

Les taux horaires et le budget global de recrutement dépendent de nombreux facteurs, notamment la durée et la complexité du projet, l'expertise technique requise, le type de logiciel, etc. Contactez-nous via le site web pour discuter de votre projet, obtenir un devis et découvrir quel modèle de coopération peut vous convenir.

En collaborant avec une société de recrutement de personnel informatique, vous disposez d'un seul fournisseur responsable du recrutement, de la dotation en personnel et de la fourniture de services d'ingénierie de qualité. La gestion des free-lances demande beaucoup plus d'efforts et vous ne pouvez pas être sûr de la validité de leurs qualifications. Un prestataire de services d'ingénierie expérimenté est mieux adapté aux projets à long terme et aux tâches critiques.

L'externalisation est une approche populaire qui permet d'optimiser le coût des services d'ingénierie et de trouver plus facilement des ingénieurs qualifiés. Sur de nombreux marchés, il est extrêmement difficile de recruter des talents techniques en raison de la forte concurrence et de la croissance rapide des taux. L'externalisation vous permet d'embaucher à distance dans des endroits où les services d'ingénierie sont plus abordables sans compromettre la qualité.

Nous avons mis en place un processus de sélection approfondi qui combine des tâches de codage et une évaluation des compétences générales pour vérifier les candidats avant de les inviter à rejoindre notre équipe. Nos recruteurs font appel à des ingénieurs expérimentés pour évaluer les compétences techniques et interviewer les membres potentiels de notre équipe.

Il n'y a pas de limites au nombre d'ingénieurs que vous devez embaucher. Vous pouvez commencer avec un développeur de logiciels ou un consultant, puis agrandir votre équipe. Cela vous permet de voir comment nous travaillons et de vous assurer que le développement de logiciels à distance est un bon choix pour votre entreprise.

Oui, nous opérons à l'échelle mondiale et coopérons avec des entreprises situées dans n'importe quelle région. Vous pouvez travailler à distance avec nos ingénieurs sans devoir faire appel à une société de recrutement informatique aux États-Unis. Nous veillons à ce que les heures de travail des équipes se chevauchent et nous utilisons des outils de collaboration et de communication pour un développement efficace des logiciels.