Nos modèles de coopération
Extension de l'équipe
Embauchez des développeurs à distance pour développer votre équipe interne beaucoup plus rapidement et trouvez des ingénieurs expérimentés à des tarifs plus bas. Avec l'extension d'équipe, nos spécialistes deviennent partie intégrante de votre département d'ingénierie et accomplissent les tâches que vous leur confiez. Ce modèle est un bon choix pour les entreprises qui disposent d'un logiciel existant et manquent d'expertise technique spécifique, qui ont des difficultés à recruter localement ou qui souhaitent optimiser leurs dépenses.
Équipe dédiée
Disposez d'une équipe d'ingénieurs à distance qui se consacre entièrement à votre projet. Nous constituons une équipe dédiée à la création d'une solution logicielle personnalisée à partir de zéro et désignons un chef de projet chargé de coordonner leurs efforts. Vous aurez des appels réguliers avec le chef de projet pour vérifier le processus et donner un retour sur les livrables. Ce modèle est recommandé pour les projets de grande envergure ou pour les entreprises qui ne disposent pas de capacités d'ingénierie en interne.
Ce qu'il faut évaluer lors de l'embauche de développeurs Vue.js
- Compétences techniques Outre l'évaluation de l'expertise Vue.js, vous devez également vous assurer qu'un ingénieur possède les connaissances fondamentales de TypeScript, HTML, CSS, JavaScript et d'autres technologies fréquemment utilisées avec Vue.js. L'expérience de l'intégration des API et des tests unitaires peut être un autre aspect crucial pour de nombreuses entreprises.
- Compétences en matière d'optimisation des performances Les développeurs doivent savoir deux choses sur l'optimisation : comment rendre le processus d'ingénierie efficace et comment garantir des performances logicielles décentes. Vous pouvez les interroger sur les composants à chargement paresseux, le fractionnement du code et d'autres meilleures pratiques Vue.js qui permettent d'accélérer l'exécution d'une application.
- Compétences non techniques Assurez-vous que les candidats possèdent de bonnes compétences en matière de résolution de problèmes et de communication avant de les embaucher. Ces compétences auront une incidence directe sur le travail de votre équipe à distance et vous permettront de faciliter le processus de développement de logiciels externalisés. Demandez aux candidats comment ils se comporteraient dans des situations difficiles susceptibles de se produire et renseignez-vous sur leur expérience du travail en équipe.
Vous cherchez d'autres spécialistes techniques ?
Nous disposons d'une équipe de plus de 160 talents techniques spécialisés dans différents domaines et avons accès à un vaste vivier de talents locaux pour un recrutement rapide.
